Sono aperte, dal 15 aprile al 3 giugno, le iscrizioni per docenti e ricercatori/ricercatrici ad Athena Mentoring, la nuova edizione del programma di supporto ai/alle giovani nella ricerca promosso dall’Osservatorio di genere sull’università e la ricerca e dal CUG di UNINA.
Il programma Athena mentoring è un’azione prevista dal Gender Equality Plan (GEP) di UNINA e ha come obiettivo il supporto a giovani ricercatori e ricercatrici in una delle fasi più rilevanti e critiche della loro carriera accademica, quella del reclutamento, lo sviluppo di percorsi di riflessività finalizzati alla trasformazione delle pratiche di genere verso l’equità.
Nella loro accezione tradizionale i programmi di mentoring sono utilizzati dalle organizzazioni di formazione e professionali come strumenti di supporto alla carriera delle coorti più giovani. In particolare, l’Osservatorio di genere sull’università e la ricerca di UNINA ha elaborato un modello di mentoring trasformativo volto all’attuazione di una maggiore equità di genere nelle istituzioni scientifiche e accademiche che mira a contrastare i meccanismi che alimentano le disuguaglianze di genere nella fase di reclutamento e stabilizzazione in ambito accademico.
Tale schema, già implementato nei programmi GENOVATE @ UNINA Mentoring (2015-2017), INFN Mentoring (2018-2019, 2020-2021), è stato recentemente riconosciuto dall’Istituto Europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) come una delle tre pratiche rilevanti realizzate in Italia per la promozione della equità di genere nella accademia e nella ricerca. Il mentoring di UNINA è entrato così nel GEAR tool, lo strumento realizzato dall’EIGE per condividere pratiche promettenti e innovative elaborate dalle organizzazioni di ricerca il cui successo è validato da analisi e studi scientifici. La rilevanza del programma è inoltre sottolienata dal Vademecum per l’elaborazione del Gender Equality Plan negli Atenei italiani della Commissione CRUI sulle Tematiche di genere che indica proprio il programma di mentoring disegnato dall’Osservatorio UNINA come una delle azione da realizzare nell’ambito dei GEP dell’accademia italiana.
Come si svolge il programma Athena mentoring
Il programma si avvale di un pool di mentori reclutati tra i docenti di I e II fascia afferenti a tutti i dipartimenti dell’ateneo, che affiancheranno gli/le RTDa (mentee) nei 12 mesi del progetto al fine di supportarli nell’identificazione degli obiettivi della carriera e sollecitare una riflessione volta individuare sfide e opportunità dei propri percorsi. Il team organizzativo del programma fornirà inoltre gli strumenti per sviluppare un’attenzione particolare alla dimensione di genere nell’accademia e nella ricerca, quindi allo sviluppo di pratiche volte al superamento della segregazione di genere attualmente registrate nell’università.
Il modello di mentoring sviluppato dall’Osservatorio UNINA prevede la combinazione di diverse tipologie di mentoring:
- mentoring one to one,
- peer mentoring,
- networking mentoring.
Il percorso prevede la realizzazione di 6 incontri individuali tra coppie di mentee e mentore (mentoring one to one). Sono inoltre previsti 6 focus group e workshop con cadenza bimestrale, al fine di condividere riflessioni e progressi tra tutti/e i/le partecipanti (peer mentoring). Tali incontri sono inoltre finalizzati al confronto e al consolidamento di network che all’interno dell’ateneo si adoperano sui temi dell’inclusività e della equità di genere (networking mentoring).
Le attività del mentoring saranno accompagnate dall’utilizzo, da parte dei mentee, di strumenti metodologici (es. Diario di bordo, questionari, ecc.) che saranno forniti e discussi durante il programma.
Il matching mentore-mentee sarà realizzato dal team organizzativo del programma nel rispetto di criteri che assicurino una rappresentanza della diversità di genere e la possibilità di realizzazione del matching transdisciplinare previsto dal programma (cfr. par.3 Athena Mentoring).
Come partecipare
Possono aderire al programma:
- nel ruolo di mentori: professori e professoresse di I e II fascia
- nel ruolo di mentee: ricercatori e ricercatrici RTDA che hanno preso servizio nell’a.a. 2021-2022.
Per richiedere la partecipazione al programma Athena mentoring è richiesta a docenti e ricercatori la compilazione di questo form.
Il numero di partecipanti sarà determinato dalla possibilità di realizzare dei matching mentore-mentee che rispettino i criteri di matching transdisciplinari previsti dal programma e di inclusività di genere.
La comunicazione di partecipazione al programma sarà confermata entro il 25 maggio.
La nuova edizione del programma di mentoring sarà presentata in Ateneo il 29 aprile alle 14.30 (tra qualche giorno sarà diffuso il programma dell’evento).
